FEIN

Fein

Accompagnement pour des organisations durables et inclusives

Nos services

Nous défendons une approche critique des rapports de pouvoir dans le secteur non lucratif – parce que les bonnes intentions ne suffisent pas lorsque les inégalités structurelles persistent.

Nous questionnons les rapports de pouvoir existants et travaillons à déconstruire les inégalités historiquement ancrées, avec l’objectif de repenser les formes de collaboration au sein des organisations de manière plus juste, inclusive et humaine.

Pour nous, les thématiques telles que l’intersectionnalité, la décolonialité, l’égalité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance ne sont pas des tendances, mais des fondements centraux de notre travail.

Nos services s’articulent autour de quatre axes principaux :

• Études et enquêtes
• Formations et facilitation d’évènements
• Stratégie et transformation
• Awareness et accompagnement sensible aux discriminations

Études et enquêtes

Nous concevons et accompagnons des évaluations, études et analyses à travers une approche féministe, participative et critique des rapports de pouvoir. Cela comprend notamment des évaluations de projets, des enquêtes auprès des employé·es, des rapports de plaidoyer ainsi que d’autres formats de recherche appliquée.

Notre travail vise à rendre visibles les perspectives marginalisées, à questionner les structures de pouvoir existantes et à co-construire des savoirs en étroite collaboration avec nos client·es et les communautés concernées.

Formation et facilitation

Nous proposons des ateliers, formations et facilitations d’évènements axés sur la pratique autour de thématiques telles que la diversité, l’équité, l’inclusion, le sentiment d’appartenance, la décolonialité et le développement organisationnel sensible aux discriminations.

Nos formats s’adressent aux responsables, aux employé·es et aux équipes. À travers des méthodes féministes, intersectionnelles et critiques des rapports de pouvoir, nous favorisons la réflexion, le développement de compétences concrètes et des changements durables.

Stratégie et transformation

Nous accompagnons des processus de transformation organisationnelle, de manière à la fois attentive aux besoins et aux dynamiques propres à chaque structure. Nous élaborons des stratégies, policies et concepts, et accompagnons les organisations du premier échange jusqu’à la mise en œuvre concrète et l’évaluation, y compris sur le long terme.

Cela comprend notamment des stratégies de prévention et d’intervention contre les discriminations et le harcèlement, des programmes de mentorat et d’empowerment, des systèmes de monitoring et de reporting, des accords internes, des concepts de protection et d’awareness, des codes de conduite ainsi que des structures de signalement et d’accompagnement.

Awareness et confiance

Nous proposons des dispositifs d’accompagnement sensibles aux discriminations, des mécanismes de signalement ainsi que des structures d’awareness et de confiance pour les organisations, les équipes, les particuliers et les événements. Nous accompagnons notamment les organisations en tant que personnes de confiance externes et instances de signalement pour les employé·es et les bénévoles, et mettons en place des espaces de contact confidentiels pour traiter les discriminations, les transgressions de limites et les abus de pouvoir.

Notre offre comprend des entretiens d’accompagnement, des espaces de réflexion et de mise en perspective ainsi que la réception et le traitement de plaintes.

Notre Approche

Notre travail est ancré dans des approches féministes et intersectionnelles, qui se reflètent à la fois dans notre méthodologie et nos méthodes, ainsi que dans notre manière de collaborer avec nos client·es et au sein de notre réseau.

Méthodologie

Sur le plan méthodologique, nous travaillons dans l’ensemble de nos mandats à partir d’approches féministes et intersectionnelles, inspirées par des théories postcoloniales, décoloniales et queer-féministes. Cela signifie notamment que nous accordons une attention particulière aux approches anti-biais, aux processus participatifs et inclusifs ainsi qu’aux dynamiques bottom-up.

Avec nos client·es

Pour nos client·es, nous souhaitons être plus que de simples prestataires de services. Ce qui nous importe, c’est l’échange et la collaboration, le brainstorming collectif et la co-construction. Dans la pratique, cette approche prend des formes différentes selon les contextes. L’essentiel reste toutefois que chaque personne puisse se retrouver dans le processus et que nous avancions ensemble de manière efficace.

En réseau

En interne, nous travaillons en équipes égalitaires et pluri-perspectives. Bien que les responsabilités soient clairement définies, nous privilégions des hiérarchies horizontales et valorisons la diversité des points de vue. C’est pourquoi nous travaillons également toujours au minimum en binôme dans le cadre de nos mandats.

Qui est FEIN?

FEIN est née de l’amitié entre Alena, Sheyma et Samantha, qui se sont soutenues, écoutées et renforcées mutuellement au fil des années dans leurs processus de désapprentissage et de réflexion décoloniale.

À travers plusieurs trajectoires migratoires, des parcours d’études et de formation croisés ainsi que différentes expériences professionnelles et vécus de discrimination, un espace de croissance, de partage du pouvoir et d’empowerment a émergé.

C’est dans cet espace qu’est née l’idée de créer ensemble une société de conseil afin d’accompagner les organisations, à travers le conseil, la formation et la recherche, dans leurs transformations vers des structures plus critiques des rapports de pouvoir.

Depuis août 2023, nous sommes actives sous le nom de FEIN et y rassemblons nos savoirs et expériences – aux côtés des nombreuses personnes formidables qui font partie de notre réseau proche.

Notre travail repose sur les valeurs d’intersectionnalité, de solidarité et de multiperspectivité. Ces valeurs guident aussi bien notre manière de collaborer avec nos client·es que notre fonctionnement en équipe et avec nos partenaires.

Nous nous appuyons également sur ces valeurs dans le choix de nos client·es, dans les marges de manœuvre que permettent les différents mandats ainsi que dans le potentiel de ces projets à contribuer à une transformation sociale.

…est celle d’un monde du travail dans lequel les personnes et les organisations s’engagent ensemble, de manière critique face aux discriminations et aux rapports de pouvoir, pour des enjeux d’importance globale et pour une transformation sociale plus juste.

À travers des offres de conseil critiques des rapports de pouvoir et fondées sur une approche multiperspective, dans lesquelles nous nous positionnons clairement de manière féministe et intersectionnelle, nous contribuons à la réalisation de cette vision.

…est d’accompagner les organisations, les équipes et les personnes dans leur cheminement vers davantage de justice et de collaboration critique des rapports de pouvoir — pas à pas vers un changement durable.

Notre équipe

Notre équipe principale est actuellement composée de huit personnes :

Sheyma Arfawi (elle/pas de pronoms) est linguiste et politologue, consultante systémique en organisation, facilitatrice et formatrice spécialisée dans les environnements de travail et les usages du langage sensibles aux discriminations.

Elle dirige également un projet au sein d’une organisation engagée pour l’égalité dans l’éducation, qui soutient des projets participatifs critiques du racisme et des discriminations dans les crèches, les écoles, leur environnement ainsi qu’au niveau communal.

Sheyma est associée chez FEIN. Elle est basée à Berlin, Allemagne.

Dr. Alena Sander (elle) est consultante systémique en développement organisationnel, formatrice, modératrice et docteure en sciences sociales.

Elle a travaillé plusieurs années dans le domaine de la coopération internationale avant de réaliser une thèse sur le microféminisme dans les sciences sociales.

Alena est également l’animatrice du podcast littéraire «Patriarchy, WTF!?» et cofondatrice du collectif «Dear White Feminists», un mouvement de base qui met à disposition des ressources antiracistes gratuites.

Alena est associée chez FEIN. Elle est basée à Bruxelles, Belgique.

Dr. Samantha Ruppel (elle) est politologue, évaluatrice, modératrice et autrice. Elle est spécialisée dans les partenariats internationaux et les rapports de pouvoir inégaux.

Samantha est également directrice d’une association scientifique de chercheur·euses en études sur la paix et les conflits en Allemagne.

Samantha est associée chez FEIN. Elle est basée à Francfort, Allemagne.

Maguy Ikulu est juriste et politologue, spécialisée en diversité, équité et inclusion. Son expertise porte notamment sur la durabilité, l’antiracisme, l’intersectionnalité et les approches décoloniales.

Elle a travaillé comme coordinatrice EDI à la plus grande université francophone de Belgique ainsi qu’en tant que conseillère politique auprès de la ministre fédérale du Développement durable en Belgique.

Depuis dix ans, elle accompagne des organisations publiques et privées dans le développement et la mise en œuvre de plans d’action pour l’inclusion et la diversité.

Maguy est basée à Bruxelles, Belgique.

Izabella Demirchyan est spécialiste en études culturelles empiriques (M.A.). Elle est consultante systémique, facilitatrice et formatrice et travaille dans les domaines de l’antidiscrimination, de la diversité, de la communication et de la gestion des conflits.

Izabella est basée à Berlin, Allemagne.

Yara Dampha (sans pronom) est politologue et travaille sur des formats d’ateliers et des processus de développement organisationnel autour des discriminations, avec un focus sur le racisme anti-noir, les questions queer, les masculinités, la blanchité et l’intersectionnalité.

Yara est basée à Cologne, Allemagne.

Luca von Borstel (il) est sociologue et travaille à l’intersection de la recherche, de la société civile et de l’espace public politique. Son travail se concentre sur la recherche qualitative en sciences sociales autour des rapports d’inégalités intersectionnelles, des structures de pouvoir et des processus de polarisation sociale.

Luca est basé à Berlin, Allemagne.

Dr. Victoria Scheyer (sie/ihr) ist Forscherin, Trainerin und Aktivistin im Bereich der sozialen Gerechtigkeit. Sie hat in Politikwissenschaft promoviert und ist Mitbegründerin des Kollektivs „Dear White Feminists“, wo sie sich für antirassistische Bildung einsetzt.

Références

Ce que disent nos client·es

Publications

Alena Sander, Victoria Scheyer, Lucas Steinbach, Kimberly Vindas, 2023.

Isabelle Eberz, Samantha Ruppel, Neringa Tumėnaitė, 2023.

Samantha Ruppel, Bernd Rieche, Debey Sayndee, T., Christoph Schlimpert & María Requena López, 2023.

Our Voices, Our Choices Podcast Series der Heinrich-Böll-Stiftung, 2023

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