Fein
Accompagnement pour des organisations durables et inclusives
























Nos services
Nous défendons une approche critique des rapports de pouvoir dans le secteur non lucratif – parce que les bonnes intentions ne suffisent pas lorsque les inégalités structurelles persistent.
Nous questionnons les rapports de pouvoir existants et travaillons à déconstruire les inégalités historiquement ancrées, avec l’objectif de repenser les formes de collaboration au sein des organisations de manière plus juste, inclusive et humaine.
Pour nous, les thématiques telles que l’intersectionnalité, la décolonialité, l’égalité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance ne sont pas des tendances, mais des fondements centraux de notre travail.
Nos services s’articulent autour de quatre axes principaux :
• Études et enquêtes
• Formations et facilitation d’évènements
• Stratégie et transformation
• Awareness et accompagnement sensible aux discriminations
Études et enquêtes
Nous concevons et accompagnons des évaluations, études et analyses à travers une approche féministe, participative et critique des rapports de pouvoir. Cela comprend notamment des évaluations de projets, des enquêtes auprès des employé·es, des rapports de plaidoyer ainsi que d’autres formats de recherche appliquée.
Notre travail vise à rendre visibles les perspectives marginalisées, à questionner les structures de pouvoir existantes et à co-construire des savoirs en étroite collaboration avec nos client·es et les communautés concernées.
Formation et facilitation
Nous proposons des ateliers, formations et facilitations d’évènements axés sur la pratique autour de thématiques telles que la diversité, l’équité, l’inclusion, le sentiment d’appartenance, la décolonialité et le développement organisationnel sensible aux discriminations.
Nos formats s’adressent aux responsables, aux employé·es et aux équipes. À travers des méthodes féministes, intersectionnelles et critiques des rapports de pouvoir, nous favorisons la réflexion, le développement de compétences concrètes et des changements durables.
Stratégie et transformation
Nous accompagnons des processus de transformation organisationnelle, de manière à la fois attentive aux besoins et aux dynamiques propres à chaque structure. Nous élaborons des stratégies, policies et concepts, et accompagnons les organisations du premier échange jusqu’à la mise en œuvre concrète et l’évaluation, y compris sur le long terme.
Cela comprend notamment des stratégies de prévention et d’intervention contre les discriminations et le harcèlement, des programmes de mentorat et d’empowerment, des systèmes de monitoring et de reporting, des accords internes, des concepts de protection et d’awareness, des codes de conduite ainsi que des structures de signalement et d’accompagnement.
Awareness et confiance
Nous proposons des dispositifs d’accompagnement sensibles aux discriminations, des mécanismes de signalement ainsi que des structures d’awareness et de confiance pour les organisations, les équipes, les particuliers et les événements. Nous accompagnons notamment les organisations en tant que personnes de confiance externes et instances de signalement pour les employé·es et les bénévoles, et mettons en place des espaces de contact confidentiels pour traiter les discriminations, les transgressions de limites et les abus de pouvoir.
Notre offre comprend des entretiens d’accompagnement, des espaces de réflexion et de mise en perspective ainsi que la réception et le traitement de plaintes.
Notre Approche
Notre travail est ancré dans des approches féministes et intersectionnelles, qui se reflètent à la fois dans notre méthodologie et nos méthodes, ainsi que dans notre manière de collaborer avec nos client·es et au sein de notre réseau.
Méthodologie
Sur le plan méthodologique, nous travaillons dans l’ensemble de nos mandats à partir d’approches féministes et intersectionnelles, inspirées par des théories postcoloniales, décoloniales et queer-féministes. Cela signifie notamment que nous accordons une attention particulière aux approches anti-biais, aux processus participatifs et inclusifs ainsi qu’aux dynamiques bottom-up.
Avec nos client·es
Pour nos client·es, nous souhaitons être plus que de simples prestataires de services. Ce qui nous importe, c’est l’échange et la collaboration, le brainstorming collectif et la co-construction. Dans la pratique, cette approche prend des formes différentes selon les contextes. L’essentiel reste toutefois que chaque personne puisse se retrouver dans le processus et que nous avancions ensemble de manière efficace.
En réseau
En interne, nous travaillons en équipes égalitaires et pluri-perspectives. Bien que les responsabilités soient clairement définies, nous privilégions des hiérarchies horizontales et valorisons la diversité des points de vue. C’est pourquoi nous travaillons également toujours au minimum en binôme dans le cadre de nos mandats.
Qui est FEIN?
FEIN est née de l’amitié entre Alena, Sheyma et Samantha, qui se sont soutenues, écoutées et renforcées mutuellement au fil des années dans leurs processus de désapprentissage et de réflexion décoloniale.
À travers plusieurs trajectoires migratoires, des parcours d’études et de formation croisés ainsi que différentes expériences professionnelles et vécus de discrimination, un espace de croissance, de partage du pouvoir et d’empowerment a émergé.
C’est dans cet espace qu’est née l’idée de créer ensemble une société de conseil afin d’accompagner les organisations, à travers le conseil, la formation et la recherche, dans leurs transformations vers des structures plus critiques des rapports de pouvoir.
Depuis août 2023, nous sommes actives sous le nom de FEIN et y rassemblons nos savoirs et expériences – aux côtés des nombreuses personnes formidables qui font partie de notre réseau proche.
Notre travail repose sur les valeurs d’intersectionnalité, de solidarité et de multiperspectivité. Ces valeurs guident aussi bien notre manière de collaborer avec nos client·es que notre fonctionnement en équipe et avec nos partenaires.
Nous nous appuyons également sur ces valeurs dans le choix de nos client·es, dans les marges de manœuvre que permettent les différents mandats ainsi que dans le potentiel de ces projets à contribuer à une transformation sociale.
…est celle d’un monde du travail dans lequel les personnes et les organisations s’engagent ensemble, de manière critique face aux discriminations et aux rapports de pouvoir, pour des enjeux d’importance globale et pour une transformation sociale plus juste.
À travers des offres de conseil critiques des rapports de pouvoir et fondées sur une approche multiperspective, dans lesquelles nous nous positionnons clairement de manière féministe et intersectionnelle, nous contribuons à la réalisation de cette vision.
…est d’accompagner les organisations, les équipes et les personnes dans leur cheminement vers davantage de justice et de collaboration critique des rapports de pouvoir — pas à pas vers un changement durable.
Notre équipe
Notre équipe principale est actuellement composée de huit personnes :
Sheyma Arfawi (elle/pas de pronoms) est linguiste et politologue, consultante systémique en organisation, facilitatrice et formatrice spécialisée dans les environnements de travail et les usages du langage sensibles aux discriminations.
Elle dirige également un projet au sein d’une organisation engagée pour l’égalité dans l’éducation, qui soutient des projets participatifs critiques du racisme et des discriminations dans les crèches, les écoles, leur environnement ainsi qu’au niveau communal.
Sheyma est associée chez FEIN. Elle est basée à Berlin, Allemagne.
Dr. Alena Sander (elle) est consultante systémique en développement organisationnel, formatrice, modératrice et docteure en sciences sociales.
Elle a travaillé plusieurs années dans le domaine de la coopération internationale avant de réaliser une thèse sur le microféminisme dans les sciences sociales.
Alena est également l’animatrice du podcast littéraire «Patriarchy, WTF!?» et cofondatrice du collectif «Dear White Feminists», un mouvement de base qui met à disposition des ressources antiracistes gratuites.
Alena est associée chez FEIN. Elle est basée à Bruxelles, Belgique.
Dr. Samantha Ruppel (elle) est politologue, évaluatrice, modératrice et autrice. Elle est spécialisée dans les partenariats internationaux et les rapports de pouvoir inégaux.
Samantha est également directrice d’une association scientifique de chercheur·euses en études sur la paix et les conflits en Allemagne.
Samantha est associée chez FEIN. Elle est basée à Francfort, Allemagne.
Maguy Ikulu est juriste et politologue, spécialisée en diversité, équité et inclusion. Son expertise porte notamment sur la durabilité, l’antiracisme, l’intersectionnalité et les approches décoloniales.
Elle a travaillé comme coordinatrice EDI à la plus grande université francophone de Belgique ainsi qu’en tant que conseillère politique auprès de la ministre fédérale du Développement durable en Belgique.
Depuis dix ans, elle accompagne des organisations publiques et privées dans le développement et la mise en œuvre de plans d’action pour l’inclusion et la diversité.
Maguy est basée à Bruxelles, Belgique.
Izabella Demirchyan est spécialiste en études culturelles empiriques (M.A.). Elle est consultante systémique, facilitatrice et formatrice et travaille dans les domaines de l’antidiscrimination, de la diversité, de la communication et de la gestion des conflits.
Izabella est basée à Berlin, Allemagne.
Yara Dampha (sans pronom) est politologue et travaille sur des formats d’ateliers et des processus de développement organisationnel autour des discriminations, avec un focus sur le racisme anti-noir, les questions queer, les masculinités, la blanchité et l’intersectionnalité.
Yara est basée à Cologne, Allemagne.
Luca von Borstel (il) est sociologue et travaille à l’intersection de la recherche, de la société civile et de l’espace public politique. Son travail se concentre sur la recherche qualitative en sciences sociales autour des rapports d’inégalités intersectionnelles, des structures de pouvoir et des processus de polarisation sociale.
Luca est basé à Berlin, Allemagne.
Dr. Victoria Scheyer (sie/ihr) ist Forscherin, Trainerin und Aktivistin im Bereich der sozialen Gerechtigkeit. Sie hat in Politikwissenschaft promoviert und ist Mitbegründerin des Kollektivs „Dear White Feminists“, wo sie sich für antirassistische Bildung einsetzt.
Références
Ce que disent nos client·es
J’ai participé à l’atelier « Multiperspectivité dans la coopération internationale », animé par Sheyma et Alena. Lors de cet atelier, nous avons échangé avec des représentant·es de différentes organisations sur les expériences et les pistes d’action autour des processus sensibles aux discriminations et critiques des rapports de pouvoir. L’atelier était très interactif. Sheyma et Alena disposent non seulement d’une expertise professionnelle et d’une expérience personnelle précieuses, mais aussi d’une grande sensibilité dans l’approche des questions liées aux discriminations et à la diversité. Toutes deux ont une réelle capacité à interagir avec les participant·es, à transmettre des connaissances et à créer des espaces propices à la réflexion autour de sujets sensibles.
Kimberly Vindas
Kindernothilfe e.V.Depuis 2023, je travaille avec Sheyma, Yara et Alena dans le cadre d’un séminaire sur l’éthique de la recherche destiné aux doctorant·es à la Leuphana University de Lüneburg, où elles interviennent comme formatrices invitées pour un atelier sur la diversité et l’inclusion dans la recherche. Toutes trois ont fait preuve d’une grande ouverture pour comprendre nos attentes et les exigences liées à cette mission, qu’elles ont traduites de manière très professionnelle et créative dans leur concept d’atelier. Dans leurs retours, les doctorant·es ont souligné le caractère sensibilisant et empowerant de cet atelier pour la suite de leur travail dans le monde académique.
Dr Anna Sundermann
Leuphana Universität LüneburgJ’ai travaillé à quatre reprises avec Alena dans le cadre d’une conférence organisée par Engagement Global réunissant environ 200 participant·es. Les participant·es comme les organisateur·rices ont été extrêmement satisfait·es de sa modération. Elle nous a convaincu·es par son professionnalisme, sa vaste expertise dans le domaine de la coopération internationale ainsi que par ses conseils très compétents concernant le programme. Les perspectives féministes qu’elle a apportées ont considérablement enrichi l’événement.
Linda Waldhof
Engagement GlobalSamantha m’a été recommandée par une collègue. Sans nous être rencontrées auparavant, nous avons coanimé ensemble une conférence de deux jours. J’ai trouvé la collaboration avec Samantha très simple, efficace et flexible, tout en étant à la fois orientée vers les objectifs et attentive aux processus. En tant que modératrice, elle est très à l’écoute des participant·es, mène son travail avec clarté et possède une manière d’être particulièrement agréable.
Clémence Bosselut, Projektkoordinatorin
Aktionsgemeinschaft Dienst für den Frieden e.V.Depuis 2023, Alena et Sheyma assurent la modération du programme professionnel de la foire de l’emploi et des métiers ENGAGEMENT WELTWEIT. À cette occasion, elles animent des tables rondes avec des expert·es reconnu·es autour de thématiques actuelles liées à la coopération internationale, en mobilisant différents formats et méthodes d’animation. Grâce à une collaboration toujours enrichissante et fiable au fil des années, ainsi qu’à leurs compétences sur une grande diversité de sujets liés au développement international, nous sommes très heureux·ses qu’Alena et Sheyma nous accompagnent davantage dans la conception et la préparation de l’édition 2023 de la foire. Leurs idées innovantes, leur créativité dans l’évolution du format, ainsi que leur approche ouverte et très concrète du travail représentent une réelle valeur ajoutée pour notre équipe.
Wanja Amling
AKLHÜJ’ai travaillé avec Alena dans le cadre d’une formation en ligne sur le gender mainstreaming intitulée « Empowering European politicians to materialise gender equality in the EU ». Son travail était excellent tant sur le fond que sur le plan méthodologique et témoignait d’un réel engagement pour cette thématique. L’une de ses plus grandes forces réside dans sa capacité à penser de manière créative et à développer des formations à la fois stimulantes et originales. Ses méthodes étaient innovantes et inclusives, tout en restant attentives à nos attentes en tant qu’organisation. Elles ne sont pas seulement créatives, mais également très compétentes dans la conception et l’animation de formations interactives ainsi que dans la création d’un safer space pour les participant·es.
Jéromine Andolfatto
European Women’s LobbyNous avons eu la chance de collaborer avec Alena et Morgan Diakité pour un atelier de trois heures intitulé « Understanding and Responding to Microaggressions » organisé pour notre école doctorale. Toutes deux sont très compétentes et expérimentées, et nous nous sommes senti·es entre de très bonnes mains. Elles ont abordé le sujet de manière accessible à travers de nombreux exemples concrets, ont laissé de la place à des questions variées et ont également partagé, lorsque cela était pertinent, des expériences personnelles.
Dr. Ramona Kloß
Forschungszentrum JülichSheyma a assuré la modération de notre journée d’étude intitulée « Parler des sexualités, du genre et de l’éducation – agir pédagogiquement dans une société superdiverse ». En tant qu’organisation, tout comme les participant·es, nous avons été extrêmement satisfait·es. Sheyma a animé cette journée avec beaucoup de professionnalisme, de bienveillance et de sensibilité. Elle a su créer une atmosphère chaleureuse, respectueuse et valorisante, dans laquelle chacun·e a pu se sentir à l’aise.
Jenny Omar
Ufuq.deAlena a conçu pour nous un atelier visant à renforcer les compétences en matière d’accompagnement sensible aux discriminations dans le contexte universitaire. De la préparation à la mise en œuvre, jusqu’au suivi et à la documentation, nous avons bénéficié d’un accompagnement professionnel à chaque étape. Les contenus étaient parfaitement adaptés à nos besoins. Alena a enrichi cette journée non seulement grâce à sa manière agréable d’animer, mais aussi à travers des exemples concrets issus de sa longue expérience dans des contextes très variés liés à la diversité.
Tina Walther
FU BerlinPublications
Samantha Ruppel, 2023.
Alena Sander, Victoria Scheyer, Lucas Steinbach, Kimberly Vindas, 2023.
Samantha Ruppel & Lucas Steinbach, 2023.
Samantha Ruppel & Julia Leib, 2023.
Isabelle Eberz, Samantha Ruppel, Neringa Tumėnaitė, 2023.
Samantha Ruppel, Bernd Rieche, Debey Sayndee, T., Christoph Schlimpert & María Requena López, 2023.
Elena Aoun, Lyla André & Alena Sander, 2023.
Our Voices, Our Choices Podcast Series der Heinrich-Böll-Stiftung, 2023
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