Fein
Machtkritische Beratung für zukunftsfähige Organisationen
Unser Angebot
Wir stehen für eine machtkritische Arbeit im not-for-Profit Bereich – weil gute Absichten nicht ausreichen, wenn strukturelle Ungleichheiten bestehen bleiben.
Wir hinterfragen bestehende Machtverhältnisse und arbeiten daran, historisch gewachsene Ungleichheiten aufzubrechen – mit dem Ziel, Zusammenarbeit in Organisationen neu, fair und menschenwürdig zu gestalten.
Themen wie Intersektionalität, Dekolonialität, Gleichberechtigung, Inklusion und Belonging sind für uns keine Trends, sondern zentrale Grundlagen unserer Beratungsarbeit.
Unsere Dienstleistungen gliedern sich in drei zentrale Arbeitsbereiche:
- Research
- Trainings und Moderation
- Organisationsentwicklung
Research
Wir konzipieren und begleiten Evaluationen, Studien und Analysen mit einem feministisch-partizipativen und machtkritischen Ansatz. Dazu gehören unter anderem Projektevaluationen, Mitarbeitendenbefragungen, Advocacy-Berichte sowie weitere forschungsbasierte Formate.
Unser Fokus liegt dabei auf der Sichtbarmachung marginalisierter Perspektiven, dem Hinterfragen struktureller Machtverhältnisse und der gemeinsamen Entwicklung von Wissen – immer in enger Zusammenarbeit mit unseren Auftraggeber*innen und den beteiligten Communities.
Trainings und Moderation
Wir bieten praxisorientierte Workshops, Trainings und Moderationen zu Themen wie Diversity, Equity, Inclusion, Belonging, Dekolonialität und diskriminierungskritischer Organisationsentwicklung an.
Unsere Formate richten sich an Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams. Mit feministischen, intersektionalen und machtkritischen Methoden fördern wir Reflexion, Handlungskompetenz und nachhaltige Veränderung – ob bei Team-Retreats, Fachkonferenzen oder internen Weiterbildungen.
Organisationsentwicklung
Wir begleiten diversitätsorientierte Veränderungsprozesse – bedürfnis- und prozessorientiert. Wir erarbeiten Strategien, Policies und Konzepte und unterstützen vom ersten Gespräch bis zur praktischen Umsetzung und Evaluation – auch langfristig.
Dazu gehören unter anderem Präventions- und Interventionsstrategien gegen Diskriminierung und Belästigung, Mentoring- und Empowerment-Programme, Monitoring- und Reporting-Systeme, Dienstvereinbarungen, Schutz- und Awareness-Konzepte, Codes of Conducts sowie Melde- und Beratungsstrukturen.
Wie wir arbeiten
Unsere Arbeit ist durch feministisch-intersektionale Ansätze geprägt, welche sich einerseits in unserer Methodologie und unseren Methoden niederschlagen, andererseits auch in der Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen und in unserem Netzwerk.
Methodologisch
Methodologisch arbeiten wir in allen Aufträgen mit intersektional-feministischen Ansätzen, welche durch post-koloniale, dekoloniale und queer-feministische Theorien inspiriert sind. Dies bedeutet unter Anderem, dass wir einen besonderen Schwerpunkt auf Anti-Bias-Ansätze, Beteiligungsprozesse und Inklusion, sowie bottom-up-Prozesse legen.
Mit unseren Kund*innen
Für unsere Kund*innen möchten wir mehr sein als bloße Dienstleistende. Uns interessiert der Austausch und das Miteinander, das gemeinsame Brainstorming und die Co-Konstruktion. In der Praxis sieht dieser Ansatz immer wieder unterschiedlich aus. Wichtig ist dabei jedoch, dass sich alle im Prozess wiederfinden, und wir gemeinsam effektiv sind.
Im Netzwerk
Untereinander arbeiten wir als gleichberechtigte, multiperspektivische Teams. Obwohl Verantwortlichkeiten klar geregelt sind, haben wir flache Hierarchien und wissen verschiedene Meinung zu schätzen. In unseren Aufträgen arbeiten wir aus diesem Grund auch immer zumindest im Tandem.
Über FEIN
FEIN ist die Geschichte der Freundschaft zwischen Alena, Sheyma und Samantha, die sich in ihren dekolonialen (Ent)Lernprozessen durch Jahre hinweg gegenseitig unterstützt, empowert und zugehört haben.
Über mehrere Migrationsbewegungen, verschiedene, sich kreuzende Bildungs- und Weiterbildungswege sowie unterschiedliche Berufserfahrungen und Diskriminierungen hinweg entstand so ein Raum für Wachstum, Power-Sharing und Empowerment.
Die Idee, aus diesem Raum gemeinsam eine Consulting Gesellschaft zu gründen und Organisationen durch Beratung, Training und Forschung auf ihren Wegen zur machtkritischen Organisation zu begleiten war geboren.
Seit August 2023 sind wir unter dem Namen FEIN aktiv und bündeln damit unser Wissen und unsere Erfahrungen – gemeinsam mit vielen anderen tollen Menschen, die wir zu unserem engen Netzwerk zählen.
Unsere Arbeit basiert auf den Werten Intersektionalität, Solidarität und Multiperspektivität. Unsere Werte leiten uns sowohl in unserer Art und Weise, wie wir mit Kund*innen arbeiten, als auch in unserer Arbeitsweise im Team und mit Partner*innen.
Zudem orientieren wir uns an unseren Werten bei der Auswahl unserer Kund*innen, an der Gestaltungsmöglichkeit innerhalb einzelner Aufträge und dem Potenzial der Aufträge, zu gesellschaftlichem Wandel beizutragen.
…ist eine Arbeitswelt, in der sich Menschen und Organisationen diskriminierungs- und machtkritisch gemeinsam für global-relevante Themen und gerechten sozialen Wandel einsetzen.
Durch machtkritische und multiperspektivisch angelegte Beratungsangebote, mit denen wir uns ganz klar intersektional-feministisch positionieren, tragen wir zu der Verwirklichung dieser Vision bei.
…ist es, Organisationen, Teams und Menschen auf ihrem Weg zu mehr Gerechtigkeit und machtkritischer Zusammenarbeit zu begleiten – Schritt für Schritt zu nachhaltigem Wandel.
Unser Team
Unser Kernteam besteht aktuell aus vier Personen:
Sheyma Arfawi Sprach- und Politikwissenschaftlerin. Sie ist systemische Beraterin, Facilitatorin und Trainerin und spezialisiert auf diskriminierungs-kritische Arbeitsumgebung und Sprache.
Sheyma ist Partnerin bei FEIN.
Dr. Alena Sander (sie/ihr) ist Sozialwissenschaftlerin, Trainerin, Evaluatorin und Moderatorin und spezialisiert auf feministische Ansätze in der Zusammenarbeit.
Alena ist Partnerin bei FEIN.
Dr. Samantha Ruppel ist Sozialwissenschaftlerin, Evaluatorin, Moderatorin und Autorin. Sie ist spezialisiert auf das Thema internationale Partnerschaften.
Samantha ist Partnerin bei FEIN.
Ruqia ist eine Politikwissenschaftlerin und Juristin mit Fokus auf Studien, Analysen und Evaluationen. Sie ist spezialisiert auf die Themen Intersektionalität und Leave noone Behind.
Ruqia ist Projekt Managerin für Studien und Evaluation bei FEIN.
Yara Dampha (sie/keine Pronomen) ist Politikwissenschaftler*in und arbeitet in Workshopformaten und Organisations-entwicklungsprozessen zu Diskriminierung mit einem Fokus auf schwarzen Rassismus, Queerness, Männlichkeit, Weißsein und Intersektionalität.
Referenzen
Das sagen unsere Kund*innen
Publikationen
Samantha Ruppel, 2023.
Alena Sander, Victoria Scheyer, Lucas Steinbach, Kimberly Vindas, 2023.
Samantha Ruppel & Lucas Steinbach, 2023.
Samantha Ruppel & Julia Leib, 2023.
Isabelle Eberz, Samantha Ruppel, Neringa Tumėnaitė, 2023.
Samantha Ruppel, Bernd Rieche, Debey Sayndee, T., Christoph Schlimpert & María Requena López, 2023.
Elena Aoun, Lyla André & Alena Sander, 2023.
Our Voices, Our Choices Podcast Series der Heinrich-Böll-Stiftung, 2023
Kontakt
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